Com as festas de final de ano, a troca de presentes e entretenimento pode fortalecer as relações comerciais.

Por outro lado, todo cuidado é pouco ao receber presentes do parceiro ou fornecedor.

O recebimento de gratificações tem chances de ser visto como propinas, capazes de manchar a reputação e destoar as disposições do código de normas e condutas éticas da companhia.

Ressaltando que itens de baixo valor ou que normalmente a logomarca da empresa, não se encaixam nessa categoria.

Separamos 4 cuidados que você precisa ter:

1) Reforce com todos os colaboradores as políticas de oferta e recebimento de gratificações estabelecidas pela sua empresa e delimite preço para os presentes.

2) Deixe claro que mesmo que o profissional acredite ser isento ou não influenciável pelo recebimento de alguma gratificação, somos seres humanos. Não existe neutralidade total nas relações interpessoais.

3) Lembre-se: o exemplo vem de cima. Ao receberem os presentes é preciso, de forma explicita, que seja cumprido os procedimentos padrão, deixando clara a importância que esta prática tem para a empresa.

4) Valorize os profissionais que agirem da forma certa. Demonstre ao colaborador a importância de cumprir as normas éticas da organização.

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